杭鋼集團2022年青年人才崗位實踐交流活動正式啟動
發布日期:2022-03-23 瀏覽次數:

為進一步加大優秀年輕干部、青年骨干培養鍛煉力度,日前,杭鋼集團黨委組織部(人力資源部)組織召開青年人才崗位實踐交流座談會,標志著集團公司2022年青年人才崗位實踐交流活動正式啟動。

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會上,黨委組織部(人力資源部)部、黨委宣傳部部長戚雄偉鼓勵青年員工圍繞中心、服務大局,創新理念、主動作為;充分利用好實踐交流的機會,在不同崗位上拓展學習、提升自我。一要著眼大局,重視責任,融入工作;二要躬身學習,積極建言獻策,展現交流優勢;三要加強協作配合,提升溝通協調等綜合能力;四要嚴格要求自己,腳踏實地,樹立良好形象,展示青年作風。

黨委組織部(人力資源部)副部長孟建華介紹了崗位實踐交流的相關情況,希望大家珍惜交流機會,明確努力方向,深入學習,加強實踐。

本次崗位實踐交流活動,涉及集團公司21個單位(部門),共計20名青年員工參加,交流形式主要是集團內部上掛下派。集團公司人力資源部、財務部、審計部,以及寧鋼、遂昌金礦、菲達環保等單位代表作了表態發言。

近年來,集團公司高度重視年輕干部隊伍建設,以“寬來源、優結構、改方式、重質量”為總要求,靶向定位青年成長發展方向,著力打造一支奮進創新、忠誠擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。